Er is sprake van een arbeidsongeval als u als werknemer of uitzendkracht te maken krijgt met een ongeluk op het werk. Er kunnen allerlei verschillen soorten ongevallen plaatsvinden: uitglijden, vallen, een ongeluk met een machine, te zwaar tillen, een ongeval tijdens een bedrijfsuitje, et cetera.
Uw werkgever is verplicht om ernstige en dodelijke arbeidsongevallen te melden bij de Inspectie SZW (in de volksmond: de Arbeidsinspectie). Als een bedrijfsongeval leidt tot een ziekenhuisopname dan wordt deze als ernstig beschouwd. Als u een ongeval op werk overkomt, meldt dat dan gelijk bij uw werkgever en vraag of deze een melding maakt bij de Inspectie SZW. Doet uw werkgever dat niet, dan kan deze een forse boete krijgen.
Indien u hierdoor letselschade oploopt, dan kunt u deze meestal verhalen op uw werkgever. U kunt de schade vergoed krijgen als:
Daarbij is van belang dat u alleen hoeft aan te tonen dat u tijdens de werkzaamheden een ongeval is overkomen. Het is vervolgens aan uw werkgever om aan te tonen dat zij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen.
Indien u een arbeidsongeval is overkomen, is het verstandig om het volgende stappenplan te volgen:
Als uw werkgever aansprakelijkheid heeft erkend voor het bedrijfsongeval, dan krijgt u te maken met de verzekeraar van uw werkgever. Die wilt bij u een bezoek brengen om de gevolgen van het ongeval in kaart te brengen. U hebt recht op vergoeding van de volgende kosten/schadeposten:
U hoeft hierover niet zelf in discussie te gaan met een verzekeraar. Als u een advocaat of jurist inschakelt dan kan deze die discussie ten behoeve van u met de verzekeraar voeren. De inschakeling van een letselschade advocaat is voor u dan kosteloos, omdat aansprakelijkheid is erkend.
Als de werkgever aansprakelijkheid afwijst, dan zult u naar de rechter moeten stappen. De rechter moet dan oordelen over de aansprakelijkheid. Het is dan verstandig dat u daarvoor een letselschade advocaat inschakelt. Pas nadat aansprakelijkheid is erkend, hebt u recht op vergoeding van de door u geleden schade.
In een juridische procedure gaat het vaak om de vraag (i) of de werknemer kan aantonen dat er een ongeval tijdens het werk heeft plaatsgevonden, en (ii) of de werkgever kan aantonen dat hij de vereiste zorg in acht heeft genomen.
De ervaren letselschade advocaten van VictimFirst Advocaten hebben ruime ervaring met letselschade door arbeidsongevallen. Voelt u zich vooral vrij om contact met ons op te nemen om de mogelijkheden te bespreken.
Vier van de vijf advocaten van VictimFirst Advocaten beschikken over het keurmerk van de Vereniging Letselschade Advocaten. Het ‘LSA-keurmerk’ is het hoogst haalbare keurmerk in de letselschadebranche. Zo weet u dus zeker dat u bij het verhalen van uw letselschade wordt bijgestaan door een in letselschade gespecialiseerde advocaat.
Wij vinden dat ieder slachtoffer een ervaren letselschade advocaat verdient. Helaas komen slachtoffers in de praktijk vaak terecht bij bureautjes die slim via Google adverteren. Veel beloftes, weinig daden. De bureautjes stellen betaling van hun nota’s voorop, ten koste van het belang van het slachtoffer. Wij vinden dat dat anders kan en moet. Het slachtoffer moet centraal staan en op de eerste plaats komen. Vandaar ook onze naam: VictimFirst.
